Pour diriger il faut une main de fer dans un gant de velours. Pour être dirigeant, il faut être convaincant, fédérer et motiver ses équipes. Être leadership, c’est diriger pour conduire l’entreprise aux objectifs fixés en lien avec les salariés. Force est de constater que les sociétés sont de plus en plus victimes de turnover surtout concernant les générations Y et Z en sus d’une poignée d’irréductibles semeurs de troubles en entreprise. En conséquence, les patrons sont-ils encore respectés par leurs équipes ?
Le respect des patrons est vital pour le bon fonctionnement d’une entreprise
L’inflation, les confinements, des tranches générationnelles qui privilégient leur qualité de vie à leur investissement professionnel, un refus de revenir travailler en présentiel, une volonté de travailler moins pour gagner plus, la hausse des taxes, l’augmentation des charges, des normes de plus en plus strictes, une Commission Européenne qui sort des décrets sans tenir compte des répercussions « intra pays »… En 2024, les patrons s’arrachent les cheveux pour tout concilier en sus d’avoir le souci de sauver leur bateau compte tenu de l’actuelle conjoncture économique.
En effet, concilier le bien-être au travail et une productivité optimisée avec des directives gouvernementales et européennes qui se durcissent en sus d’une concurrence déloyale étrangère imposée est devenu hippique. Le constat est que diriger une entreprise s’avère de plus en plus complexe. Les dirigeants sont en plein parcours du combattant pour maintenir leur entreprise en vie. Mais est-ce que ça remet en cause le respect des patrons par leurs collaborateurs ?
Des salariés plus solidaires que jamais de leurs Dirigeants
Le constat est que les salariés ont compris la difficulté qui se rigidifie au fil du temps de tenir le gouvernail d’une société. La majorité des subalternes sont solidaires de leur patron pour sauvegarder leurs emplois et maintenir leur entreprise à flot. Le bilan actuel est que les équipes ont un profond respect pour leur dirigeant. Elles font preuve de loyauté et parfois d’hommage en soutien à leur direction.
Les patrons sont-ils encore respectés par leurs subalternes ?
Compte tenu de cette prise de conscience des salariés, il est devenu monnaie courant de voir les collaborateurs faire corps avec leur direction. En 2024, le constat est que les subalternes respectent leur dirigeant pour comprendre ce qu’il subit et pour sauver leurs emplois.
En revanche, concernant cette marque de respect, il y a un bémol : celui des jeunes générations et d’une poignée de salariés irréductibles qui ne visent que leur propre intérêt avant celui de la firme.
Les jeunes générations font fi à leurs engagements professionnels
Le monde du travail a compris qu’il faut une hiérarchie pour pouvoir mener à bien les objectifs des sociétés. La tranche la plus âgée de la génération Z et la génération Y ne semblent pas prendre conscience dans la dangerosité de leurs actes. Prendre un emploi puis partir sans préavis, passer du coq à l’âne sans prévenir démontre un irrespect manifeste pour leurs employeurs et les salariés en place. Ces générations « no limite » sont des « brouteurs » d’emplois.
L’engagement professionnel est un terme qu’elles ne connaissent pas. Le patron ? Il trouvera un autre salarié pour les remplacer. De fait, ces nouvelles générations posent problème dans le monde professionnel par leur marque d’irrespect envers les dirigeants au profit de leur propre intérêt et de leur qualité de vie. Est-ce un manque d’éducation les concernant ?
La relève des seniors n’est pas faite. C’est bon signe pour l’ancienne génération imprégnée d’une éducation respectueuse et investie envers leur hiérarchie.
Les patrons sont-ils encore respectés par une poignée d’irréductibles n’ayant pas saisi la situation économique ?
Il est à noter qu’une poignée d’irréductibles salariés pense à ses intérêts avant ceux de l’entreprise. Elle n’a pas compris que sans patron, il n’y a pas d’employés et que sans entreprise, il n’y a plus de salaire. En effet, ces « semeurs de troubles » réclament des augmentations, de nouveaux avantages, des aménagements pour gagner en qualité de vie, toujours plus de congés… La conjoncture actuelle ? C’est un terme qu’ils ne connaissent pas ou ne comprennent pas. Il est complexe de comprendre ces réactions « hors temps » et décalées qui donnent du fil à retordre aux dirigeants. De toute évidence, pour ce lot de salariés le respect du patron n’existe pas.
En conclusion, les patrons sont généralement respectés par leurs équipes. Ces dernières montrent un élan de solidarité à l’égard de leur direction. Désormais patrons et collaborateurs travaillent main dans la main dans la plus grande considération.
Notre sélection d'articles sur le monde du travail : la dégradation de l'emploi en France, l'impact des faillites d'entreprise, augmentation des liquidations judiciaires, le nouveau mode de recrutement, pourquoi la hiérarchie en entreprise est importante...
