Depuis tous temps, la notion de hiérarchie existe. Saper le principe des échelles est destructeur. Il faut toujours une personne “supérieure” pour faire respecter les règles. Découvrez pourquoi la hiérarchie a son importance en société. Détruire les niveaux hiérarchiques est dangereux pour le monde du travail sur tous les plans. Attachons-nous dans cet article aux dangers de supprimer les échelons sur le plan professionnel. Éradiquer les catégories hiérarchiques empêche le bon fonctionnement de toute société publique ou privée.
Pourquoi la hiérarchie a son importance en société
Il est prouvé que la hiérarchie est importante en société pour son bon fonctionnement. La classification de chacun permet de chapeauter des équipes à tous niveaux. Le supérieur hiérarchique est la clé de voûte de l’optimisation des tâches en entreprise et de l’atteinte des objectifs fixés. Sans catégorisation interne, les collaborateurs se démotivent et ralentissent leur rendement. Le Chef a pour fonction de motiver ses équipes pour rentabiliser un service ou une entreprise.
Il apparaît évident que chaque échelon doit être considéré à sa juste valeur avec la rémunération adéquate. Sans cette différence de salaire, plus aucun collaborateur ne souhaitera prendre des risques et des responsabilités. Quel intérêt y-aurait-il ? Une entreprise sans niveaux internes ou un service régalien sans catégories distinctes engendrerait un dysfonctionnement dangereux.
S’il n’y a plus de hiérarchie, qui fera respecter les règles ou sanctionnera une personne litigieuse ? Pourrait-on imaginer une société sans juge pour condamner et faire respecter les lois ? Il en est de même pour une société.
Actuellement, le gouvernement parle de décatégoriser les échelons. C’est une erreur fondamentale. Quel intérêt y aurait-il à s’investir toujours plus pour accéder à l’échelon supérieur. Qui pourra contrôler le mérite de chacun s’il n’y a plus de supérieur hiérarchique ? C’est comme si un chef d’entreprise disait à son salarié lors d’un recrutement qu’il restera toujours au même échelon donc par conséquent sans avenir de promotion.
L’architecture hiérarchique a son importance en société pour son bon fonctionnement
La hiérarchie a son importance en société pour optimiser la production de son activité. Cela sous-entendrait que les diplômes ou les expériences n’auraient plus de valeur pour accéder à un niveau de poste. Supprimer la hiérarchie ou les catégories dans le public est suicidaire.
Les organigrammes deviendraient caduques puisque tout le monde serait au même échelon excepté le Dirigeant ou le Chef. Avoir ce raisonnement est utopique. Il faut des grades à tout échelon dans toutes les branches d’une entreprise ou d’un service public avec des objectifs de promotion. L’architecture hiérarchique professionnelle est fondamentale pour optimiser le rendement de chaque collaborateur, prendre le relai à tout niveau et transmettre les informations au niveau supérieur.
La hiérarchie est capitale dans la fonction publique et les entreprises
Demander aux fonctionnaires d’oublier leur grade, leur catégorie est destructeur pour la bonne marche des services publics. Demander à des collaborateurs dans le privé de faire fi de leur niveau hiérarchique entraînerait la dégradation de sa production jusqu’à sa perte de vitesse de facto. La hiérarchie a son importance en société pour son bon fonctionnement.
Depuis la nuit des temps, les travailleurs sont rémunérés au mérite. Ce n’est pas nouveau. Les fonctionnaires progressaient dans leur grade et les salariés du privé accédaient à des postes supérieurs assimilés à un avancement. Si la notion de promotion ou d’être catégorisé au supérieur disparait, les salariés seront démotivés. Signer la fin de la hiérarchie dans le secteur professionnel, c’est détruire son bon fonctionnement, gripper sa bonne marche, mettre des grains de sable dans les rouages et démotiver les troupes.
Supprimer la hiérarchie est synonyme de perte de repère, de privation de référent et de manque de validation des actions des collaborateurs.
L’État en appelle au bien-être des collaborateurs depuis 2020. En 2024, il déclenche le stress, l’incompréhension, des obligations, la révision des catégories et des statuts, il provoque la polémique par sa prise de “cap” concernant les entreprises et son fonctionnariat.
N’y-a-t-il pas assez de liquidations judiciaires et de suicides de chefs d’entreprise à ce jour ? Ses propres fonctionnaires sont désormais menacés d’un potentiel licenciement et d’une déhiérarchisation entre autres…
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