Qui êtes-vous professionnellement ? Un décideur, un dirigeant, un collaborateur de confiance, un leader, un influent, un méthodique, un communiquant, un coopérant, un pointilleux, etc… Connaissez-vous le DISC pour connaître son profil professionnel ? Le blog Yogimag vous explique tout sur ce test RH qui en dit long sur votre personnalité au travail.
C’est quoi le DISC ?
DISC veut dire : Dominant, Influent, Stable, Conformiste. Cette méthode est un test d’aptitudes et d’analyses comportementales au travail prenant en compte les émotions et les réactions de chacun. Elle est segmentée en 4 couleurs : rouge, jaune, vert et bleu. Chacune d’entre elles correspond à un profil type d’individus dans le cadre professionnel.
Un test RH pour mieux connaître son profil professionnel
Nombreux employeurs utilisent le test DISC pour cibler le caractère et les comportements prédominants de chaque collaborateur. Il permet d’améliorer la communication en interne et de positionner chaque salarié au poste adéquat. Par ailleurs, il aide à mieux vous connaître et à cibler les postes correspondant à votre personnalité. Mais que révèle le DISC exactement ?
- il révèle des talents.
- il dévoile le leadership.
- il affirme les aptitudes de chacun que ce soit dans les relations commerciales ou les relations interpersonnelles.
- il démasque les communicants.
- il aide à mieux comprendre et gérer les équipes.
- il dévoile les traits de personnalité de chaque collaborateur pour mieux résoudre les conflits.
- il aiguille les postulants à mieux cibler leurs candidatures.
- etc…
Par ailleurs, mieux connaître la personnalité de chaque employé améliore le bien-être au travail et augmente les performances du développement personnel de chacun. L’avantage de faire ce genre de test permet de proposer des formations ou des postes mettant en lumière le potentiel insoupçonné de chaque individu.
Les 4 profils du DISC
Les profilers des ressources humaines utilisent régulièrement le test RH DISC pour comprendre leurs employés ou leurs futures recrues professionnelles. C’est un test intéressant à faire côté employeur, salarié ou demandeur d’emploi quel que soit le domaine d’activités dans lequel chacun exerce.
Le profil rouge DISC
Les profils rouges sont le feu. Ils aiment les défis et la résolution de problèmes. Ce sont de vrais challengers et meneurs qui se nourrissent d’actions. Il peut arriver qu’ils tendent inconsciemment à manquer d’empathie pour être trop axés sur l’action et le résultat. En revanche, ils savent motiver les équipes pour atteindre les objectifs en engageant positivement leurs collaborateurs dans la course à la réussite. Ces profils répondent aux traits de caractère des dirigeants et des entrepreneurs.
Leurs principaux défauts sont l’impulsivité et l’impatience. Pour avoir de bonnes relations avec le DISC rouge, il faut être dynamique, éviter de lui faire prerdre du temps et se focaliser sur les résultats avec des propositions d’actions concrètes.
Le profil vert DISC
Les profils verts ont besoin d’un climat de confiance. Ils aiment la rassurance. Ce sont des personnes stables, loyales et fiables. Elles aiment se sentir utiles. On les retrouve dans des professions telles que le coaching, l’enseignement ou dans les disciplines thérapeutiques. Elles apprécient la prudence, travailler en équipe et les relations humaines. Elles détestent les conflits et se remettent régulièrement en question.
Leurs principaux défauts sont leurs limites en cas de pression, ils pourraient exploser sans prévenir. Pour les rassurer, ils ont besoin d’être compris et d’être pris en compte dans le cadre d’une énergie positive.
Le profil bleu DISC
Les profils bleus ne sont pas des grands communicants. Ils ont tendance à être introvertis et à être plongés dans leurs tâches professionnelles. Ils sont la force tranquille pouvant paraître froids et distants. En revanche ce sont d’excellents analystes et ont le sens du détail qui ne leur échappe pas. Ils sont droits et précis. Ce style de profil correspond aux comptables, aux administratifs et aux métiers de la sécurité.
Leurs principaux défauts sont de trop de se focaliser sur des détails pour avoir un sens trop critique. Pour vous faire adopter du DISC vert, basez-vous sur les chiffres et les faits en étant logique et précis. Vous instaurez un terrain commun qui mène à la compréhension et l’échange.
Le profil jaune DISC
Les profils jaunes sont des créateurs, des innovants et des communicants plein d’énergie. Ils sont solaires et conviviaux. Ils apprécient d’influencer leurs auditeurs, ils sont spontanés et improvisent naturellement. Ce sont des influents précieux en entreprise. Ce type de profil cadre particulièrement pour les professionnels du marketing, du commercial ou de la communication. En revanche, ils n’aiment pas les tâches répétitives et la contrainte.
Leurs principaux défauts peuvent être le manque de rigueur, de trop tchatcher ce qui peut fatiguer l’interlocuteur et l’absence de cadre structurel. Ils aiment qu’on leur donne la parole et se sentir pris en considération.
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